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•人力来源:合达联行与高校合作,建立“双元教育”示范基地,定向帮扶贫困生,并为其就业提供专项解决方案,为公司发展储备管理人才;与区域政府合作,安置“失地农民”解决就业、生活问题;

•人才培养:脱胎于四川置信培训学校的合里大学,搭建专业培训体系,助力合达联行管理人才培训,同时建立 “置信大学物业分校”,针对不同工种,专业细分,根据项目特异性,采用“总部培训 异地上岗”的模式,输出高素质管理人才;

•人才晋升:合达联行根据员工特点,构建“员工——专业管理岗——总经理”的晋升通道,助力每位有理想、有抱负、愿意共同奋斗的员工,实现职业梦想。